name :
*
last name :
*
email :
*
*
mobile phone number :
telephone number :
address :
message :
*
CAPTCHA :
*
*
sending
rejection
جهت پیگیری مشکلات درخواست ها، امانت دیجیتال و کاربری کتابخانه دیجیتال
روی آیکون گفتگوی آنلاین در صفحه اصلی وبسایت کلیک کنید تا در اسرع وقت به شما پاسخ داده شود
نشانی: مشهد، حرم مطهر، کتابخانه مرکزی
صندوق پستی: 177-91735
دورنگار: 32220845 - 051
تماس با واحد فنی و پشتیبانی نرم افزار:32243287 - 051 ساعت پاسخگویی : 7.30 الی 12:30
پست الکترونیک: digital@library.razavi.ir
از :
{0}
email :
{1}
mobile phone number :
{2}
telephone number :
{3}
Aaddress :
{4}
text :
{5}
کاربرگرامی
در حال حاضر امکان پاسخگویی آنلاین به شما وجود ندارد
خواهشمند است پیامهای خود را از طریق فرم
ارتباط با ما
و یا در صورتی که پرسش تخصصی داشتید از طریق فرم
پرسش از کتابدار
مطرح نمائید
باتشکر
body,td,th { font-family: Tahoma; } از طریق وب سایت کتابخانه دیجیتال آستان قدس رضوی، دسترسی به اطلاعات کتابشناختی کلیه منابع برای تمامی کاربران (عضو و غیرعضو) میسر می باشد. به علاوه امکان مطالعه و تورق تعداد قابل توجهی از منابع وجود دارد. در عین حال چنانچه مایل به دریافت فایل باشید، پس از ثبت نام از طریق خدمات تحویل مدرک که از ابتدای وقت اداری شنبه 7:30 تا پایان وقت اداری چهارشنبه 12:30 فعال است، می توانید طبق تقسیم بندی ذیل، منبع مورد نظر خود را درخواست نمایند. * سیاست واگذاری منابع با توجه به قانون حق مولف و قوانین داخلی سازمان تعیین گردیده است. منبع اطلاعاتی تعداد صفحات قابل ارائه تعرفه قابل پرداخت نسخه های چاپی 20 صفحه 350 ریال (یک صفحه) کتابهای لاتین با نظر کارشناس (متغیر) 350 ریال (یک صفحه) کتابهای زبان عربی تمام صفحات 350 ریال (یک صفحه) کتابهای چاپی قبل از سال1320شمسی تمام صفحات 350 ریال (یک صفحه) کتب چاپ سنگی تمام صفحات 350 ریال (یک صفحه) کتب خطی تمام صفحات 350 ریال (یک صفحه) پایان نامه 20 صفحه اول 1500 ریال (یک صفحه) عکس نسخه نمایشی با نظر کارشناس (متغیر) سند تمام صفحات با نظر کارشناس (متغیر)
در صورتیکه عضو سایت هستید برای ثبت پرسش ضروری است ابتدا وارد سیستم شوید .در غیر اینصورت لطفا ابتدا فرم ثبت نام در سایت را تکمیل و سپس اقدام به ثبت پرسش نمائید.
لطفا منتظر بمانید ...
Home
Contact Us
FAQ
advanced search
entry
registration
کتابخانه دیجیتـــــــال آستان قدس رضوی
D
igital
L
ibrary of
A
stan-e
Q
uds-e
R
azavi
Search By
all cases
Title
writer
subject
explanations
درخواست امانت دیجیتال
درخواست مقاله
فروشگاه انلاین
Organizational Sharing
Digital Source Grant
Resource Download
guide
the average of the points:
your point :
points numbers :
0
Title:
بررسی تحلیلی عوامل موثر در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در صنعت نفت ایران (شرکت نفت بهران)
the statue of electronic publish :
تهران:کارشناسی ارشد (دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده علوم اداری)؛1377 .
creator’s description :
پژوهشگر خیرقدم کاوندی قزلجه؛ استاد راهنما محمدعلی حقیقی
the creators :
حقیقی, محمدعلی
(guide )
کاوندی قزلجه, خیرقدم
(writer )
subject :
ارزشيابي کارکنان
,
کارکنان
,
عملکرد کارکنان
,
ارزيابي عملکرد
,
صنعت نفت ایران
,
شرکت نفت بهران
language :
Farsi
the relevant digital sources :
مشاهده منبع
Number Of Pages:
303
type :
text
base :
پایان نامه های فارسی و عربی مشکل دار
note :
abstract :
با توجه به اینکه، شکست یا موفقیت یا کارآئی و پویائی سازمانها به مدیریت آنها بستگی دارد، میتوان بیان کرد که مساله طراحی و اجرای صحیح سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان، به عنوان یکی از وظایف بسیار مهم مدیریت و خصوصا مدیریت منابع انسانی از اهمیت قابل توجهی برخودار میباشد و به جرات میتوان گفت که کارآئی و اثر بخشی سازمانها با نحوه طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، در آنها رابطه دارد. لذا، موضوع مورد بررسی در رساله حاضر "بررسی تحلیلی عوامل موثر در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در صنعت نفت ایران (شرکت نفت بهران)" میباشد. این پژوهش در 5 فصل به صورت زیر تنظیم شده است : در فصل اول این پژوهش ، ابتداء مقدمهای در رابطه با موضوع پژوهش مطرح شده و سپس اهمیت موضوع پژوهش ، تعریف موضوع پژوهش ، اهداف و علت انتخاب موضوع پژوهش ، پیشینه موضوع پژوهش ، فرضیات پژوهش ، تعریف عملیات واژهها و متغییرهای پژوهش ، جامعه آماری مورد مطالعه، روش تحقیق، قلمرو تحقیق و مشکلات فرا راه پژوهش بیان گردیده است . در فصل دوم این پژوهش ، مطالب نظری و تئوریک که توسط دانشمندان و صاحبنظران علم مدیریت ، در رابطه با موضوع پژوهش مطرح شده، بیان گردیده است . این مطالب شامل مواردی مانند: مفهوم و اهمیت مدیریت و مدیریت منابع انسانی، مفهوم ارزشیابی عملکردکارکنان، نقش و جایگاه ارزیابی عملکرد کارکنان در مدیریت منابع انسانی، اجزاء و عناصر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، مراحل فرآیند ارزیابی عملکرد، انواع ارزیابی کنندگان عملکرد، روشهای ارزیابی عملکرد، مشکلات ارزیابی عملکرد، چگونگی اجتناب از ارزیابی عملکرد و ... میباشد. در فصل سوم این تحقیق، سعی شده است که آشنائی مختصری با شرکت نفت بهران، به عنوان قلمرو مکانی پژوهش داشته باشیم. همچنین در این فصل، جامعه آماری مورد مطالعه و نحوه انتخاب نمونه از آن، روش تحقیق، نحوه طرح و تنظیم پرسشنامه و روشهای آماری مورد استفاده مانند: روشهای آزمون فرض میانگین و نسبت یک طرفه برای آزمون فرضیات پژوهش و روشهای آزمون فرض اختلاف بین دو میانگین و اختلاف بین دو نسبت دو طرفه، برای اولویتبندی فرضیات پژوهش مطرح گردیده است . در فصل چهارم این پژوهش ، متغییرهای مربوط به هر فرضیه مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده ار روشهای آماری آزمون فرض میانگین و نسبت یکطرفه مورد تایید یا رد قرار گرفته است . سپس ، با استفاده از آزمونهای انجام شده برای این متغییرها، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفتهاند. همچنین، متغیرهای مربوط به هر فرضیه و فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفتهاند. در نهایت ، با استفاده از روشهای آزمون فرض اختلاف بین دو میانگین و اختلا ف بین دو نسبت دو طرفه، فرضیات پژوهش از نظر میزان اثرگذاری بر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت نفت بهران اولویتبندی شدهاند. در فصل پنجم پژوهش ،نتایج بدست آمده از آزمون هر فرضیه به طور جداگانه مطرح شده است و متناسب با نتایج حاصله، پیشنهاداتی برای بهبود تاثیر عوامل موثر در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و طراحی و اجرای صحیح این سیستم در شرکت نفت بهران مطرح گردیده است .
source type :
پایان نامه های الکترونیکی
form :
electronic
audience :
general
خروجی ها:
Mods
Doblin core
Marc xml
MarcIran xml
مشخصات مختصر فراداده
×
درخواست مدرک
کاربر گرامی : برای در خواست مدرک ابتدا باید وارد سایت شوید
چنانچه قبلا عضو سایت شدهاید
ورود به سایت
در غیر اینصورت
عضویت در سایت
را انتخاب نمایید
ورود به سایت
عضویت در سایت
It was registered successfully